Não. Gestão é um caminho, não o nível final do jogo.
Muitas empresas tratam gestão como a única promoção possível. Isso mistura senioridade, influência e liderança de pessoas.
Você aprofunda conhecimento, resolve problemas difíceis e influencia decisões sem assumir uma equipe.
Você direciona arquitetura, práticas e qualidade. Lidera decisões técnicas, mas não necessariamente pessoas.
Seu foco passa a ser contexto, desempenho, estrutura do time e desenvolvimento de profissionais.
Você prefere aprofundar sistemas, influenciar decisões técnicas ou desenvolver pessoas e organizações?
Pensando em gestão? Entenda as responsabilidades e as perguntas que ajudam a avaliar essa escolha.
Ler o guia de desenvolvimento gerencial